Vous trouverez ici des tests avec des offres adaptées
aux cabinets de recrutement , à l’intérim , aux consultants
aux grandes et moyennes entreprises  aux petites entreprises  
ainsi qu’aux particuliers .



 
  • Comparez d’un seul coup d’œil les compétences du candidat (en bleu) au profil de poste (jaune).
  • Identifiez graphiquement les points forts et les points faibles de votre candidat.
  • Classez vos candidats finalistes des plus adaptés au plus éloignés du poste.
  • Analysez graphiquement les points forts et points faibles de votre candidat.
  • Un guide d’entretien avec des questions originales à poser pour évaluer chaque compétence.
  • Repérez facilement les critères importants pour le métier.
  • Imprimer un rapport expert sur votre candidat pour faciliter votre prise de décision.
  • Comparez facilement les résultats du test à ce que pense le candidat de lui-même (auto-évaluation).
  • Comparer vos différents finalistes par rapport à votre profil de poste.
  • Seul devant l'ordinateur le candidat répond aux questions.
  • Des centaines de questions validées permettent de mesurer les compétences clefs pour l'emploi.
  • Aussi bien des questions de personnalité que d'intelligences.
  • Plus de 300 référentiels métiers sont à votre disposition pour évaluer vos candidats.
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  • Puis comparez votre candidat au référentiel avec un graphique en ligne.
  • Un graphique sous forme de radar, lisible d’un simple coup d’œil, ou le candidat en violet se superpose au poste en jaune.
  • Mesurez précisément les compétences de vos candidats par rapport aux compétences du métier...
  • Et représentez ces compétences avec des graphiques faciles à lire et comprendre.
  • Qui mettent tout de suite en évidence les points forts de vos candidats...
  • mais aussi leurs faiblesses.
  • Des résultats que vous pouvez exploiter sous forme de document scoré.
  • Ou sous forme graphique facile à lire et à interpréter...
  • que vous pouvez entièrement configurer selon votre manière de travailler...
  • et vos préférences.
    
  
30 tests pour le recrutement et l'évaluation des compétences professionnelles en version Internet ou Windows .

Nos tests sont traduits et validés en 9 langues pour évaluer des candidats sur plus de 300 métiers différents.

Avec plus d'un million de tests réalisés, SIGMUND est l'un des leaders mondiaux dans les tests destinés aux professionnels des Ressources humaines, aux cabinets de recrutement, aux centres de bilans de compétences, aux écoles et aux institutions.

Tous nos tests sont construits avec une démarche rigoureuse s’appuyant sur une méthodologie scientifique que nous avons perfectionné tout au long de ces 20 dernières années. Tous nos tests font l’objet de travaux d’étalonnage, de validité et de fiabilité.

Nos différents tests comprennent des tests de personnalité , des tests professionnels par métiers (pour les vendeurs , pour l'industrie , pour le BTP , pour les métiers des service , pour la santé , pour l'hôtellerie et la restauration , et pour beaucoup d’autres secteurs d’activité), des tests de recrutement, d'orientation , des tests d'intelligence , des tests psychotechniques, sur la motivation  et sur les intérêts professionnels .

Nos tests d'évaluation sont utilisés pour le recrutement , la gestion des carrières , la formation , le management , l'orientation professionnelle  et les bilans de compétences .

Essentiellement réservée aux petites  et grandes entreprises  ainsi qu'aux cabinets de recrutement ou conseil , nous proposons ainsi une gamme complète avec des tests psychotechniques  (tests de QI, et tests d'intelligence et sur les modes de raisonnement), des tests psychologiques , des tests pour évaluer les compétences comportementales , des tests spécifiques à des métiers , des tests pour évaluer les compétences professionnelles , des tests pour évaluer les compétences relationnelles et sociales, des tests de personnalité, des tests pour évaluer les compétences comportementales, des tests pour évaluer les facteurs de motivation  ou de démotivation, des tests de culture générale, des tests pour réaliser des entretiens d'embauche , des tests sur l’emploi, des tests pour évaluer les managers , les ingénieurs et les entrepreneurs, des tests en situation professionnelle, des tests sur les aptitudes, les attitudes, les habiletés professionnelles, etc...

Nos tests vous permettent de gérer vos entretiens d'embauche , d'évaluer l'intelligence et la personnalité et de mieux connaître vos candidats et salariés, de mieux cibler vos actions de formation , d’accompagner des coachings, de réaliser des bilans professionnels et de recrutement, d’optimiser la création des équipes  et de prévenir les conflits, de mettre en place des évaluations annuelles, de connaître la motivation des salariés  et des candidats, d’orienter sur des métiers, de mieux gérer les développements de carrière et de mettre en place des mobilités internes.

SIGMUND est le spécialiste des tests psychologiques et de personnalité pour le recrutement, l'orientation, les bilans de personnalité et de compétences.